Юрист работает продавцом

Автор: | 29.11.2018

Юрист работает продавцом

Всё о профессии юриста

Юрист – это практический специалист в области юридических наук и права, обладающий соответствующим образованием и закрепленными за ним полномочиями. Основная работа юриста – защита прав и контроль над соблюдением законов. Профессия юриста объединяет специалистов разных правовых сфер, сюда входят нотариусы, адвокаты, судьи, прокуроры, юрисконсульты, специалисты налоговых, уголовных, гражданских, военных и других областей.

В соответствии с данными статистики ВЦИОМ, профессия юриста считается наиболее престижной среди российских граждан (20 %), а также наиболее доходной (14 %). Такое положение вещей подкрепляется и рейтингом удовлетворенности своей профессией, в котором юристы и адвокаты лидируют (80 баллов из 100). Несмотря на внешнюю привлекательность профессии, в ней имеется масса подводных камней. Многие выпускники юридических факультетов не работают по специальности из-за неадекватной оценки своих личностных качеств и нереалистичных представлений о повседневной деятельности юриста.

Личные качества

Юристу необходимо обладать развитой волей и повышенным чувством ответственности – часто в его руках судьбы людей, и ошибки могут стоить очень дорого. Юристу нужен цепкий аналитический ум, отличная память, способность соотносить разные категории и факты, выделять причинно-следственные связи. Для работы требуется хорошая концентрация внимания, его переключаемость, внимательность, усидчивость, часто кропотливость.

Также в этой профессии не выживают люди с мягким характером. Юрист должен быть инициативен, настойчив, где-то даже напорист и обладать высокой степенью эмоциональной стабильности и стрессоустойчивости. Ну и важная деталь, которой в наше время часто пренебрегают, — юрист должен обладать высокими моральными принципами и неподкупностью. Именно это делает его настоящим благородным борцом за права.

Типология и должностные обязанности

  1. Адвокат. Осуществляет юридическую защиту интересов граждан в суде и других органах власти. Адвокат обязан следовать принципу независимости, подчиняясь только законодательству страны, которую он представляет. Поэтому ему запрещено находиться на какой-либо государственной или коммерческой службе, формирующей предвзятое отношение в ведении дел (исключение – преподавательская, творческая или научная деятельность).
  2. Нотариус. Обладает законодательно закрепленными за ним полномочиями по совершению нотариальных действий (свидетельствование подлинности документов, копий и пр.). Может состоять на государственной службе или иметь частную практику. Его деятельность регулируется лицензией.
  3. Прокурор. Государственный служащий, сотрудник прокуратуры. Обязан осуществлять прокурорский надзор, координировать деятельность по предотвращению преступлений, участвовать в судопроизводстве и поддерживать при этом сторону государственного обвинения.
  4. Следователь. Является сотрудником прокуратуры и следственных органов МВД. Осуществляет возбуждение, ведение и расследование уголовного дела вплоть до раскрытия преступления. Результаты работы предоставляет прокурору.
  5. Судья. Обладает всей полнотой судебной власти, вершит суд, отслеживает исполнение законов. Имеет законодательно закрепленную независимость, неприкосновенность и несменяемость. Подчиняется Федеральным законам и Конституции. Судье запрещается вести предпринимательскую деятельность, принадлежать к политическим движениям и партиям, избираться в депутаты.
  6. Юрист-международник. Осуществляет помощь в правовых вопросах в международной и дипломатической деятельности. Обязан знать, помимо российского, международное право, владеть несколькими иностранными языками.
  7. Юрисконсульт. Сотрудник государственной или коммерческой организации. Обеспечивает правовую помощь во всех внутренних вопросах, а также отслеживает соответствие законодательству деятельность самой организации, участвует в составлении договоров, работа с претензиями.

Образование юриста

Профессия юриста предполагает обязательное высшее юридическое образование. Помимо этого часто требуется дополнительное образование в зависимости от специализации.

Адвокату: необходимо успешно пройти квалификационный экзамен в Адвокатской Палате, затем не менее года стажироваться в адвокатском деле. Полноценную работу адвоката можно получить со стажем от 2 лет.

Нотариусу: необходимо получить лицензию, которая выдается после успешной стажировки в одной из нотариальных контор и прохождения квалификационного экзамена.

Прокурору: необходимо пройти соответствующую специальную подготовку.

Судье: необходимо иметь юридический стаж от 5 лет, пройти соответствующий квалификационный экзамен. Судьей может стать человек от 25 лет.

По мере обучения в ВУЗе студенту необходимо определиться со своей специализацией и областью работы. Это могут быть разные области права: административное, уголовное, гражданское, экологическое, трудовое, налоговое, жилищное, международное, семейное, корпоративное право, а также вопросы интеллектуальной собственности и многое другое.

Зарплата юриста

Заработная плата юриста зависит от большого числа факторов – специализации, опыта, места работы. Согласно статистике ресурса Яндекс.Работа, средние цифры зарплат юриста по Москве – 52 000 рублей, по Московской области – 35 000 рублей. Для сравнения в Самаре зарплата юриста в среднем 30 000 рублей, а в Екатеринбурге – 26 000 рублей. Наиболее высокооплачиваемые юристы работают в финансовой сфере. Начинающий юрист без опыта может рассчитывать на зарплату от 10 000 до 30 000 рублей (по данным ресурса www.profguide.ru). По мере роста своего опыта и профессионализма, а также известности, максимальная планка зарплаты юриста практически не имеет границ.

Юрист может работать:

  • в государственных учреждениях – в судах и прокуратурах, в МВД и Министерстве юстиции и прочих государственных ведомствах;
  • в коммерческих организациях – в юридических отделах различных компаний, в юридических фирмах и консультациях, в нотариальных бюро;
  • вести частную практику (например, адвокаты).

Места работы юристов обычно прописаны согласно специализации и часто содержат некоторые ограничения в плане занятий альтернативной деятельностью. Научная, преподавательская и творческая деятельность разрешены без ограничений.

Карьерный рост

Карьера юриста напрямую зависит от личных качеств человека, от проницательности его ума и остроты мышления. Доскональное знание законодательства еще делает вас юристом. Талант этой профессии заключается в искусстве «прочтения» ситуации через призму закона, а на это уже не каждый способен. Также успешность карьеры обязательно требует постоянного развития и самосовершенствования профессиональных навыков. Просто тихо отсидеться на рабочем месте много лет в этой профессии не получится.

Вот какие перспективы у отдельных специалистов.

Юрисконсульт. Начинает карьеру с помощника юриста. Далее: юрисконсульт, старший юрисконсульт, ведущий и, наконец, главный юрисконсульт. Далее начальник отдела, начальник правового департамента. После 5 лет стажа юрисконсульт может пойти в смежную область и начать карьеру судьи.

Юрист-международник. Начинает карьеру в внешнеторговых и международных организациях, может специализироваться в области таможенного права, внешней торговли, финансов. Двигается по линии МИДа.

Адвокат. Его карьера зависит только от него самого: от количества выигранных дел, от его успешности и известности.

Следователь. Начинается карьера обычно в органах безопасности и МВД. Далее – работа в прокуратуре. Можно подняться до прокурора, а затем советника юстиции.

Для остальных юристов рост карьеры может идти по трем классическим вариантам:

  1. Специалист – горизонтальное движение.
  2. Административный рост – вертикальное движение.
  3. Смежная деятельность – преподавание, наука.

Продавец-консультант — признак лузерства?

Крайне не престижная должность.

Реальны ли перспективы?

и первые лет несколько после получения диплома

главное разбираться в том, что продаешь, а не как со мной случай в КЕЕ был: говорю: «Девушка, у меня Windows ошибку высвечивает, там с памятью что-то можно память меньшей мощности поставить»

Что она вытворяла с ноутом. В ТЕЧЕНИЕ 20 МИНУТ. Посмотрела, что-то попыталась прочитать, открыла крышку, поглядела на него, закрыла крышку, повернула, перевернула вверх тормашками, посмотрела в свой компьютер, пролепетала что-то нечленораздельная, обратилась к одному мужчине — он не знает, к другому — УРА. это оказался мастер. еще минут 30 моих посиделок в жару в их сервис-центре. и мой ноут взяли на ремонт. все нормально исправили НО уровень обслуживания. я валяюсь. Или приходишь гарнитуру к мобильнику покупать, а продавец не знает, как ее подключать. ))))))))))
Больше всего понравилось прихожу в фирму, которая делает фотографии, цифровую печать, что-то на подобии копи-центра, даю флэшку, открываем файл — мне сотрудник говорит: «Ой, у Вас текст за поля чуть-чуть заезжает, а тут 2007 офис, а я не знаю, как в нем работать. » пришлось проводить мастер-класс.

Перегрузка как норма: сколько работают начинающие юристы

Те, кто выбрал профессию юриста, вряд ли рассчитывают уходить из офиса вовремя – при работе в сфере юриспруденции переработок не избежать. Баланс между работой и личной жизнью нарушается еще во время обучения – а по мере карьерного роста всё может только усугубиться. Британские исследователи подсчитали, когда появляются в офисе и уходят домой британские начинающие юристы, работающие в крупных компаниях, и сколько им платят. Российские эксперты не остались в стороне.

Британское исследование

Британский интернет-портал Legal Cheek провел исследование, в центре которого юристы, только начинающие карьеру в большом консалтинге. Более 1500 стажеров и младших юристов из 56 работающих в Великобритании юридических фирм приняли участие в исследовании, результаты которого по иронии были представлены во Всемирный день психического здоровья. Слишком много работы и слишком мало рабочего времени – таковы краткие выводы из статистики, полученной в результатах исследования.

12 часов – обычное время работы стажеров, оказавшихся в первой десятке списка компаний, где начинающим приходится работать больше всего. Большая часть из фирм, где приходится перерабатывать, – крупные международные компании.

В пятерку рекордсменов по переработкам попали юристы фирм мирового масштаба – Kirkland and Ellis, Freshfields, Clifford Chance, White&Case и Latham&Watkins. Их начинающие сотрудники задерживаются на рабочем месте по 12 часов и дольше. У остальных компаний, попавших в топ-10, средние показатели немногим лучше – около 11 часов. Наиболее близки к идеалу – 8-часовому рабочему дню – оказались, в числе прочих, Squire Patton Boggs, Gowling WLG и Dentons – их начинающие сотрудники проводят в офисе в среднем 10 часов.

Средние показатели

Большинство из принявших участие в исследовании с пониманием относятся к необходимости перерабатывать – однако удивление вызвало то, что необходимость задержаться на работе может возникнуть внезапно, а продолжительность рабочего дня в принципе сложно спрогнозировать. В хороший день можно отправиться домой в 7 вечера, в плохой – в 4 утра, говорят лондонские юристы-стажеры.

В среднем британские юристы приходят на работу около 9 утра, а уходят в 7–30 вечера, отпуск начинающих специалистов – в среднем 25 дней в год.

У тех, кто работает в компаниях «magic circle», ситуация может оказаться еще более тяжелой: «Отправиться домой в 6 вечера — предел мечтаний. И даже когда уходишь с работы в 10, когда всю неделю сидел до часа ночи — это прекрасно, » — цитирует портал одного из принявших участие в исследовании юриста. «Работа может поглотить все личное время – и так происходит в большинстве крупных компаний. Планы на вечер обычно приходится отложить или отменить вовсе», – рассказывает еще один молодой сотрудник крупного юрконсалтинга. Часто приходится и поработать на выходных – это обычная практика в периоды, когда объёмы работы растут. Хотя часто причина переработок – не столько в объёмах, сколько в плохой организации труда, признают юристы.

Работа – источник сресса

Решать проблемы со здоровьем, которые возникают вследствие перегрузок, часто приходится психологам. В Великобритании проблемами юристов даже занимается специальная служба – LawCare, которая оказывает в том числе и психологическую помощь. В 2015 году на горячую линию LawCare поступило более 900 звонков от юристов, и треть из звонящих жаловались на перегрузки, невозможность гибкого графика и, как следствие, стресс.

Впрочем, и получают лондонские новички в праве достаточно. Средняя заработная плата молодого юриста составляет в среднем 62 000 фунтов в год – это более 4 млн руб. У стажеров первого и второго года доходы чуть ниже – 38 500 и 42 500 фунтов соответственно.

В России работы не меньше

В России юристам приходится работать так же много и интенсивно, как и их коллегам за рубежом, а порой и больше. «По оценкам и личному опыту большинства коллег из юридического бизнеса, длительность рабочего дня в Лондоне редко превышает 10 часов даже у начинающих юристов, что подтверждает исследование. Для большинства российских юристов, особенно начинающих, такая длительность рабочего дня была бы заветной мечтой», – делится Светлана Зеленова, менеджер по развитию бизнеса и PR юридической фирмы «Ильяшев и Партнеры». «Молодые юристы во многих представительствах ильфов в Москве стабильно ночуют на работе, где-то не спят на работе только в день перед подачами документов в суд», – подтверждает и Ольга Бенедская, адвокат, советник коллегии адвокатов «Муранов, Черняков и партнеры». В среднем за рабочим местом приходится проводить 9–10 часов, если отсутствуют срочные проекты, но переработки, в том числе работа в выходные и праздники, всегда остается нормой, сходятся российские юристы.

«Мы приветствуем активную мозговую деятельность наших сотрудников в офисе в рабочие часы, но когда надо для дела и его успешности, а порой и срочности, то можем задержаться и сверхурочно, а иногда и выйти поработать на выходных. На практике это бывает не часто и, как правило, это форс-мажор, а не система», – Андрей Корельский, управляющий партнер КИАП.

«Совместить такой рабочий график с личной жизнью весьма проблематично: предугадать, во сколько закончится твой рабочий день, всегда непросто, это может быть и 7 вечера, но может быть и 7 утра», – рассказывает Ольга Бенедская. Свои личные дела, делится она, начинающие юристы обычно оставляют на выходные, мелочи приходятся на обеденное время, а покупки делают в интернет-магазинах.

«Все достаточно индивидуально, но мы стараемся следить за тем, чтобы коллеги – и старшие, и младшие – соблюдали, что называется, work and life balance. Но сами понимаете, могут свалиться горящие проекты, которые потребуют включения большой части команды и неограниченных временных ресурсов», – Александра Старостина, PR-менеджер»Пепеляев групп».

Найти work-life balance помогает проектность, возможность гибкого графика или удаленной работы – на это соглашаются во многих компаниях, при условии что схема устраивает коллег, клиентов и не сказывается на качестве работы. Хотя подобные бонусы появляются только по мере роста по карьерной лестнице. Подход вполне логичен. «Молодые юристы, которые, как правило, не обременены семьей и другими общественно-социальными нагрузками, работают по времени дольше, ведь им всегда требуется больше времени на выполнение той или иной работы по сравнению со старшими, однако ценность и качество этой работы в большинстве случаев ниже. Поэтому, чем старше юрист, тем количественный часовой показатель для него ниже, но при этом качество и требования к такой работе существенно выше», – поясняет Андрей Корельский, управляющий партнер КИАП.

Однако это не означает, что партнеры меньше работают. «По общему правилу, а в некоторых фирмах и по внутренней политике, большинство юристов независимо от их уровня должны быть на связи со своими руководителями и клиентами 24/7. Также у подавляющего большинства юристов в трудовых договорах значится «ненормированный рабочий день», – говорит Светлана Зеленова.

Впрочем, во главе угла – не время, а эффективность. «Как завещал великий Джобс, работаем не много, а работаем головой, стараясь находить оптимальный уровень «life balance» для каждого, оценивая работу коллег не категориями «отбыл 12 часов в офисе», а оценивая персонально эффективность и полезность вклада каждого в общий результат удовлетворённости от нашей работы у наших доверителей», – подтверждает Корельский.

Трудоустройство продавца

Я работаю продавцом. Официального трудоустройства нет. Подскажите, пожалуйста, что мне может грозить за обман покупателя (сумма менее 1000 рублей)? Имеет ли право руководитель привлечь меня к ответственности в принципе (УК, КоАП)?

Добрый день! Согласно п.1 ст.7.27 КоАП РФ мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.15.3 настоящего Кодекса, — влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. Привлечь Вас к ответственности (уголовной или административной) руководитель Вас не может, это функции компетентных государственных органов. Единственное — он может туда обратиться, чтобы по данному факту была проведена проверка и принято соответствующее решение.

Я работаю на ярмарке продавцом. Со мной не заключили договор, официального трудоустройства тоже нет. Один раз я случайно взяла с покупателя на 1000 рублей больше (пробила не тот товар). Это вышло случайно. Поняла я это только через некоторое время. Поскольку в конце дня я сдаю деньги, то эту лишнюю 1000 рублей я убрала себе в карман, т.к. за излишки в кассе меня бы оштрафовали. Компанию я не обманывала. В кассу положено все как нужно. Обманула я только покупателя и то не умышленно. Сейчас же руководитель хочет написать на меня заявление (завести уголовное дело за кражу). Запись на видеокамере сохранена (как я убираю денежку в карман). Что мне делать? Что мне грозит? Имеют ли право писать на меня заявление при условии, что я не оформлена официально? Эта ситуация произошла, когда пришло время выплаты заработной платы. Мне принесли договор и сказали, что если не подпишу, то зарплату не получу. Я на это ответила, что тогда я напишу в прокуратуру. Теперь мне кажется, что меня просто хотят запугать.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст.16 ТК РФ). Случайностей в торговле не бывает, есть закономерности. В связи с допуском Вас к работе Вы несёте полную материальную ответственность. Но, в связи с тем, что работодатель нарушил сроки оформления трудовых правоотношений, нарушил нормы охраны труда, допустил к работе работника без медицинской книжки (не прошедшего мед. осмотр) все вышеперечисленные нарушения согласно ст.5.27; ст.5.27.1 КоАП является административным нарушением. Заключайте трудовой договор только тем числом, когда данный договор подписывается с Выходом на работу числом подписания.

Добрый день, Екатерина! Если уж и имела место кража, то эти средства вы похитили у покупателя, а не у работодателя. Работодатель не будет писать заявление в полицию, ему это не нужно, чтобы привлекать внимание к своей точке. Если не оформлены официально, а работодатель допустил вас к работе — это проблемы работодателя тут будет чем заняться и прокуратуру и инспекции по труду. С неофициально работающим лицом не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Добрый день, Екатерина! Если уж и имела место кража, то эти средства вы похитили у покупателя, а не у работодателя. Работодатель не будет писать заявление в полицию, ему это не нужно, чтобы привлекать внимание к своей точке. Если не оформлены официально, а работодатель допустил вас к работе — это проблемы работодателя тут будет чем заняться и прокуратуру и инспекции по труду. С неофициально работающим лицом не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Дать объяснение, что это Ваши деньги. Ничего не грозит. Имеют право написать заявление. Конечно. Вас пугают.. А договор то о чем принесли? Трудовой? ПОдписывайте, это же обязанность работодателя заключить его.

Моя жена 6 месяцев работала продавцом в книжном магазине без официального трудоустройства, внутренний договор тоже не составлялся. Работодатель взял у неё трудовую книжку. Последние два месяца работодатель не платит ей зарплату. Она отказалась выходить на работу. Известно только имя, фамилия работодателя, данные его организации не известны, адрес тоже. Там три продавца в таком же положении. Куда подавать заявление? Это мошеничество?

Здравствуйте, конечно же у жены есть право подать соответствующее заявление как в полицию, так и в прокуратуру, так и в государственную инспекцию труда а можно и в суд после того как в ходе проверки установят адрес организации.

Это не мошенничество, но тоже нарушение. Вам писать в прокуратуру и трудовую инспекцию. Тут и штрафы за работу без трудоустройства, и уголовная ответственность работодателя за невыплату зарплаты (ст. 145.1 УК РФ) . Еще трудовая инспекция имеет привычку находить и другие нарушения при проверке. А сведения о работодателе найти легко: в чеке видно на кого касса зарегистрирована. На сайте ИФНС можно посмотреть что за организация зарегистрирована по данному адресу, просто в интернете «погуглить».

Юрий, не мошенничество это а нарушение прав человека на получение оплаты за труд. Как правильно уже советовали вам писать нужно прокурору и (656002, г.Барнаул, ул. Пионеров, 24 а) в государственную инспекцию труда в Алтайском крае. После их ответов подавайте иск в суд. Но я бы посоветовал быть мудрее, попросите у работодателя справки 2-ндфл о заработной плате, можно по форме любого банка, и ссылайтесь на то что справки нужны для получения кредита. Эти справки в будущем будут хорошим доказательством. Обратитесь к юристу по месту жительства и получите подробную консультацию.

Суть вопроса о моём трудоустройстве. Я искала работу продавцом, нашла по сайту работы, позвонила по телефону! Ответила директор, сказала приехать по адресу и пообщаться с продавцом в пекарне! Когда я приехала, мне предложили проходить стажировку. Я сказала, что сегодня не готова. договорились на завтра. Я стажировалась 4 дня по 4 часа бесплатно. В последний день продавец позвонила директору, она сказала приехать в офис, для трудоустройства! Я взяла паспорт, трудовую и поехала. В офисе заключили договор, но число с которого я трудоустроена в договорах не поставили. Директор сказала, что потом вышлет с офиса в пекарню когда я приступлю к работе! С продавцом мы договорились, что я выйду уже завтра. Рабочий день по 14 часов, с графиком 3 через 3.Я вышла на работу, отработала всё было нормально. За исключением, что дочь этого продавца работает в этом же магазине на кассе. Она всё отдавала какие то приказания пекарям, чтобы они занимались уборкой в пекарне во время работы! На второй день я вышла и сразу с утра начались проблемы.. Пришла покупатель которая была не довольна моим обслуживанием, но я всё сделала чтобы она осталась довольной! Потом ко мне подошла дочь продавщицы-сменщицы и сказала, что это постоянный клиент и она осталась не довольна. Позднее узнала что покупатель был подставной. К обеду ко мне подошла девушка и представилась управляющей магазина. Сказала что на меня поступила жалоба от покупателя. Рассказ был не правдивый, я рассказала как было на самом деле. Мы поговорили, она сказала что меня услышала и ушла. Вечером позвонила по телефону и сказала, что руководство решило меня отстранить от работы. Завтра я могу не выходить на работу. Когда на следующий день я позвонила директору, чтобы спросить когда я смогу получить за два отработанных дня, она сказала через месяц.. но у меня штраф, поступили две жалобы от покупателей что якобы я их отравила! Надуманные истории которых не было! Мне всё стало понятно, что эта банда обманывает всех уже давно! Объявление о вакансии периодически появляется на сайте работы. Как мне получить заработную плату за 2 дня, что можно сделать, куда обратиться за помощью?

Здравствуйте. Т.к. у вас нет трудового договора, то вам нужно обратиться в суд и в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений.

Я работала продавцом без трудоустройства почти 3 года, но заболела, тем временем пока я обследовалась они взяли другого продавца, я брала под з плату продукты примерно на 10000, но теперь мне не чем отдавать, а они угрожают что заведут уголовное дело по факту мошенничества! Это возможно?

Вы не были официально трудоустроены, ничего не бойтесь. Основание для возбуждения уголовного дела нет тем более по мошенничеству. Статья 159. Мошенничество (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

☼ Здравствуйте, Никакого мошенничества здесь не будет, если вас никто официально не трудоустраивал. Поэтому добровольно можете ничего не отдавать, пусть в суде доказывают этот факт Желаю Вам удачи и всех благ!

Если вы взяли продукты питания и данный факт отображен документально, то действительно могут подать заявление в полицию. Но мошенничества не будет.

Доброго времени суток! В данном случае признаков мошенничества у вас нет, мошенничество это форма хищения, а вы брали продукты в счет заработной платы, следовательно никакого хищения быть не может. Официально вы не трудоустроены, не нужно ничего отдавать, в полиции и в суде ничего доказать не смогут и даже обращаться туда не будут, просто запугать вас хотят. Всего хорошего!

Работала в магазине джинсовой одежды продавцом-консультантом. Обещали официальное трудоустройство и зарплату 25000-30000 р. за 22 рабочих дня (1000 оклад+5% от продаж). Отработала 16 дней получила 12000 р. сказали, что в магазине недостача. При трудоустройстве документов о материальной ответственности не подписывала, работодатель сказал, что весь товар числится в компьютере. Вообщем поверила на слово. Официально так и не трудоустроили. Как наказать работодателя, если у меня нет ни трудового договора, ни записи в трудовой книжке.
В названии магазина работодатель использует название известного бренда джинсовой одежды МУСТАНГ и их логотип (бегущая лошадь). Но в продаже нет одежды с лейблом МУСТАНГ. Торгуют турецкими джинсами разных производителей. Как наказать недобросове стного работодателя? Куда обращаться?

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Прокуратура проведет проверку по данному факту.

Вообще чтобы наказать вашего работодателя на основании стст 356-360 тК РФ обращайтесь в инспекцию труда-этот орган обладает полномочиями по привлечению к административной ответственности за нарушение законодательства о труде ст 5.27 КОАП РФ.

У вас есть право обратиться в суд, подать заявление об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании заработной платы с работодателя.

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством этот вопрос Вы сможете решить только в судебном порядке.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У меня такая ситуация, я устроился на работу продавцом кваса, мы заключили договор трудоустройства, но в нем ее одной печати не было, теперь через неделю одна бутылка кваса пропала, будут ли с меня брать деньги.

• Здравствуйте, Если на договоре нет печати, это не значит что он недействителен, если вы трудоустроились к индивидуальному предпринимателю, у него может печати не быть Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Надо смотреть договор, как прописаны права и обязанности, а также нарушения. А то, что нет печати на договоре, это не нарушение, просто у ИП печати может и не быть.

Пенсионерка работает по договору без официального трудоустройства продавцом, при увольнении обязана отработать 2 недели?

Доброго времени суток. В соответствии с трудовым законодательством увольнение по собственному желанию возможна только после предварительного уведомления работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до даты предстоящем увольнении. Уволиться раньше этого срока можно по соглашению с работодателем, а также в случаях установленных законом.

Я работала продавцом у частника ип без оффициального трудоустройства, по семейным обстоятельствам прекратила работу. Хазяйка магазина насчитала задолжность. Может ли она её взыскать?

Здравствуйте. Вопрос не однозначный. Ситуация имеет два развития. 1. Вы действительно работали честно и ни каких денег из кассы не брали, а получали только зарплату. В этом случае ни каких законных оснований для взыскания с Вас какой либо задолженности у работодателя нет. 2. Вы взяли некие деньги или иное имущество у работодателя. То данные материальные ценности работодатель вправе требовать обратно. При этом в Ваших действиях усматриваются признаки состава преступления (хищение). Для реальной оценки Вашей ситуации я бы Вам посоветовал обратится к работодателю и пусть она Вам даст письменную претензию с расчётом Вашей задолженности. С уважением Шкодских С.В.

Работала у частника продавцом без трудоустройства 10 мес. потом меня устроили будто на пол ставки на пол года за 3500 руб, а работала по идеи весь день. Через пол года уволили без претензий, и еще 3 мес работала опять без договора. Зп платили по разному где 6500-6000
. там брала вещи детям в счет зп у меня 3 детей. Ушла с 4 м по беременности потому что работала бывало и в выходной просили выйти. И вот перед уходом сделали ревизию у каждого своя тетрадь без подписей без ничего, только сверили остаток по отчетам которые я делала каждый месяц, вышли 18 тыс. руб излишки. А мой долг за вещи я сказала списать за те мес которые не удержали. Ничего мне ни отпуска не было неплатили. Ни расписку не писала. Тут через месяц мне звонят можешь 7000 принести за свой долг. Будто в тетради 20 тыс. руб осталось моего долга. Я сказала что ничего не знаю и платить не буду. Потом звонками мучали и через 3 мес приехали ко мне домой. Со скандалом будто там недостача 100 ты с.руб там вышла. Я была в шоке. Вообщем сказала что платить ничего не буду вышли излишки и чтобы отстали от меня и моей семьи. Я уже была на 3,5 мес беременности. Ночью мне было плохо, а на следуйщий день угрозу выкидыша поставили. Пролечилась. Сейчас я на 38 недели беременности и они снова просят разобраться и вернуть им 20 тыс. руб. что мне делать? Как поступить помогите пожалуйста. Если у хозяина жена вела так список моих долгов и теперь они в разводе он с меня взыскивает долг, ведь это не справедливо. Помогите пожалуйста, и заранее спасибо.

Здравствуйте! Официального трудоустройства не было, документального подтверждения недостачи тоже нет, поэтому предъявить Вам что-либо и доказать в судебном порядке не смогут.

Добрый день. Это неправомерно, являться к Вам домой у них нет права. Если считают, что Вы им что-то должны — пусть в суд обращаются. Пишите заявление в полицию, проведут проверку в порядке ст. 144 УПК РФ.

Вопрос: Могут ли списать недостачу с продавца-консультанта на испытательном сроке трудоустройство: с 1 февраля 2017 г. (три полных месяца) отработаны два полных месяца. Магазин ликвидируется с 1 апреля, работников сокращают, заработную плату не выплачивают. Спасибо.

Здравствуйте, Раджив. Скорей всего спишут. Сами ничего не оплачивайте, пусть обращаются в суд и доказывают всё в судебном порядке.

Уважаемый Раджив г. Киров! Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 04.04.2017 г.

На испытательном срок недостача, в рамках ТК РФ могут взыскать не более 1 заработной платы. Удачи Вам и всего самого доброго. Обращайтесь на сайт для получения консультаций.

Пожалуйста СБ проверяет при трудоустройстве на работу кассиром продавцов? Могут взять с привлечением к уголовной ответственности? Судимости нет! Привлечение по статья 158 часть 1

Да, как правило, СБ проверяет при трудоустройстве на работу кассиром продавцов и да вас Могут взять с привлечением к уголовной ответственности.

ЗДравствуйте, Наталья! Это одно и то же. Надо брать копию решения по делу в отношении Вас. Если основание прекращения реабилитирующее, то могут взять.

Пожалуйста СБ проверяет при трудоустройстве на работу кассиром продавцов? Могут взять с привлечением к уголовной ответственности? Судимости нет!

Добрый день крупных сетей сб проверяет соискателей на любые должности, официально — привлечение не основание для отказа от трудоустройства С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Как правило проверяют. Могут взять, а могут и не взять. Все зависит от Работодателя, но если привлечение было по экономической статье, сопряженной с растратой и присвоением, то не возьмут однозначно.

СБ проверяет на наличие или отсутствия судимости при трудоустройстве на работу продавцом кассиром в магазин. Спасибо огромное всем.

Наличие или отсутствия судимости при трудоустройстве на работу продавцом кассиром в магазин. По закону не может быть причиной отказа от трудоустройства.

В моем магазине работают два продавца, неофициальное трудоустройство. Работают с графиком 2-2. С одним из продавцов возник конфликт, и мы с ним распрощались. Работал этот продавец почти пол года (без нескольких дней). Требует от нас отпускных. На законных ли правах?

Добрый вечер, Нина! Да, он требует на законных основаниях, в среднем за месяц 2,3 дня, за 6 месяцев примерно за 14 дней Вы должны выплатить ему отпускные в денежном эквиваленте. Это будет проще, справедливее и дешевле, чем с ним судиться.

Здравствуйте! Да, требование отпускных правомерно. Фактический допуск к работе означает наличие трудовых отношений. Значит и оплата труда и выплата отпускных должны осуществляться в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Не станете платить, работник вправе обжаловать Ваши действия в трудовую инспекцию, что повлечёт проверку и возможное привлечение к ответственности.

Работала продавцом консультантом 10 мес без договора без трудоустройства, потом меня оформили на пол ставки с 10.00 до 14.00., но работала полный рабочий день. Говорили платить будут 7500, а платили когда как 6000 или 6500, а то и меньше. В мае этого года меня уволили по собственному желанию проработала по договору пол года. Потом я проработала до августа, и ушла сделав ревизию, вышли излишки 18 т. р. , (ушла по беременности). там же я брала под запись вещи детям, и отдавала с заработной платы, осталось отдать за канц товары и игрушки 8 т р., сказала отдам, но ничего не писала, ни расписку ни каких подписей. Разошлись нормально. Через неделю жена хозяина с которой я работала пишет мне чтоб я принесла ей деньги срочно, я сказала, ты только у меня сняла деньги с зп, отдам сказала в следующем месяце. Но она начала звонить кричать, оскорблять. И тут спустя 2.5 мес хозяин заявляется и говорит что я должна 22 т р, я говорю что это неправда. Он сказал что приедут завтра с тетрадкой. Приехали на следующий день и жена его начала кричать что я не весь долг отдала, 22 т р должна, я сказала ты сама списывала, теперь говоришь что должна, выходит она не списывала, и еще предъявлять начала что вышло недостача 100 т. р.,меня чуть сердце не остановилось, я говорю что были излишки, почему заявляется они спустя такое время и предъявляют такие деньги? Я сказала отдам 10 т. р.и всё больше ничего не дам. я ничего не брала. На следующей день меня хотели положить в больницу с угрозой выкидыша, но я написала отказную сказала буду лечится дома. Пожалуйста помогите. Что мне делать если они начнут мне вредить или обратятся в суд на меня.? Помогите пожалуйста.

Здравствуйте, Раушания Ринатовна! Если Вы уверены, что ничего не брали, то и не нужно ничего платить, не подписывайте никакие акты! Пусть обращаются в суд и попытаются там доказать Вашу вину. Вы же напомните им о существовании инспекции по труду, в которую Вы обратитесь по причине нарушения работодателем трудового законодательства. Штраф пост. 5.27 КоАП РФ для работодателя будет не меньше, чем предъявленная Вам сумма.

Уважаемая Раушания Ринатовна г.Уфа! Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: — Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.-Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую вам подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 22.11.2016 г.

Подруга месяц проработала продавцом в киоске, официального трудоустройства так и не дождалась. Теперь работодатель закрывает киоск (говорит, убыточный) и прощается с ней. Она на третьем месяце беременности, как доказать, что она проработала в данном киоске месяц? На какие выплаты она может рассчитывать? (з/п работодатель платил исправно) Что грозит работодателю?

В судебном порядке можно установить факт трудовых отношений, взыскать задолженность по зарплате, а также компенсацию морального вреда.

Нужно обращаться в суд для установления факта трудовых отношений. В случае установления факта работодатель должен будет внести взносы во внебюджетные фонды.

Здравствуйте, Ольга Владимировна! Нужно доказать факт трудовых отношений. Это сделать можно либо в судебном порядке либо обратившись с жалобой в инспекцию труда. Если по результатам проверки будет установлено, что она там работала, то на суде будет легче взыскать зарплату, и компенсацию. Не нужно будет доказывать факт работы. Доказательством могут служить документы, которые она подписывала (к примеру товарные накладные, если зарплату перечисляли на карту, то выписка с банка, если на руки под роспись, то ведомость или иной документ, в котором расписывалась в получении и т.д.). Всего доброго и удачи в разрешении сложившейся ситуации вашей подруге.

Подруга месяц проработала продавцом в киоске, официального трудоустройства так и не дождалась. Теперь работодатель закрывает киоск (говорит, убыточный) и прощается с ней. Она на третьем месяце беременности, как доказать, что она проработала в данном киоске месяц? На какие выплаты она может рассчитывать? Что грозит работодателю?

Здравствуйте Ольга. Работать неофициально вообще нельзя, нужно думать головой. Теперь, чтобы установить факт работы у данного работодателя, необходимо обращаться в суд и как можно скорее, лучше нанять юриста.

Писать жалобу в прокуратуру, подавать в суд, ей пока не уволил, взять пару документов (может накладные старые есть, чеки из киоска), свидетелей собирать.

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр продавцу при временном трудоустройстве (2,5 мес.) и без трудового договора.

Здравствуйте. Нет, не обязан. Если у вас не заключен трудовой договор то фактически между вами нет трудовых отношений и работодатель Вам ничего не должен.

Я состою на учете в бюро по трудоустройству. До постановки на учет я работала продавцом в магазине — в помещении. Чтобы не лишиться пособия, будет ли обоснованным мой отказ от предлагаемой работы, если вакансия — продавец на рынке, на улице, под навесом? То есть, ухудшение условий труда по сравнению с предыдущим местом работы.

Здравствуйте! Не будет обоснованным такой отказ. Служба занятости ориентируется на Вашу профессию-продавец, а не на то,где именно Вы торговали.

Отказ ваш не будет считаться обоснованным С точки зрения ст 4 Закона РФ О занятости насления в РФ предлагаемая вам работа является подходящей Согласно ст 35 этого закона отказ два раза от подходящей работы является основанием для лишения пособия по безработице Чтобы отказ был обоснованным вам нужно предоставить медицинскую справку, что по состоянию здоровья вы не можете работать продавцом на улице.

Если есть диагноз и недицинские противопоказания, получите справку в муниципальном медучреждении и официально направьте в бюро. Должны учесть.

Отказ ваш не будет обоснованным, так как вам предложили работу по той же специальности, с которой вы были уволены. В трудовой книжке не указаны условий вашей работы — в помещении или под навесом. Поэтому расценить это как ухудшение условий труда не получится. Если по состоянию здоровья вы не можете работать продавцом на улице-предоставьте медицинскую справку, в которой указано, что данная работа не подходит вам по состоянию здоровья, тогда это будет обоснованный отказ от предлагаемой работы. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Пжл, работаю на ИП продавцом, все документы (копии) предоставила для трудоустройства, но так как директор сам находится в другой области, мы филиал, то трудовую еще не передала, Пока у меня, не было возможности. Договор еще не подписывала, но должны, обещали оформить задним числом официально. Работаю уже третий месяц. В прошлом месяце узнала, что беременна, но директору ни слова, боюсь тогда точно не оформят официально. Хочу узнать, если в ближайшее время все таки меня оформят официально, то мне есть шанс получить декретные?

Добрый день, уважаемая Марина. Конечно получите декретные. Чем раньше передедите трудовую тем скорее оформят и больше стаж будет Удачи Вам и Вашим близким!

Я работаю 1 год продавцом-кассиром на АЗС крупной нефтяной компании. При трудоустройстве я подписала договор коллективной мат. ответственности. За то время, что я работаю сменились 2 управляющих, при этом инвентаризация не проводилась ни разу. Со слов сослуживцев инвентаризации по товару в магазине не было уже несколько лет по топливу её проводят регулярно. Неделю назад инвентаризацию по товару провели и выявили огромную недостачу. Я ни в каких документах не расписывалась т.к. ни в чём не виновата.

Ирина, и в чем заключается Ваш вопрос? Если Вашей вины нет, то ничего не оплачивайте работодателю, пусть обращается в суд с иском и доказывает, что недостача возникла по Вашей вине.

Здравствуйте! Для взыскания материального ущерба работодатель должен доказать, что именно Ваша вина в недостаче. Кроме того, Вам под отчет должны были передаваться ТМЦ.

Каким законом регламентируется трудоустройство продавца в ИП официально даже на время испытательного срока и кто контролирует правомерность не или исполнения?

Трудовым кодексом регулируется.

Можно ли работая продавцом, имея патент рабочий водителя, отчитаться в фмс о трудоустройстве?

Ну нет еще раз нет

Я отработала в магазине продавцом два месяца. Трудоустройство официальное, но з.п часть белая а часть (ПРЕМИЯ) черная. После увольнения мне выдали рассчет только по белой з.п, а премию сказали выплатят только после учета магазина, а учет только через два месяца. Законно ли они поступают? И могу ли я как то получит свои деньги быстрее? Спасибо.

Что значит черная? Не указана в договоре? Тогда никак не получите, данная зарплата платится только на доверии работодателя.

Практически нет, если получали чёрные выплаты.

нет.незаконно.Вся зарплата должна быть выплачена.Обратитесь в прокуратуру и суд,ст.392 ТК

Здравствуйте. Не, не законно. Пишите жалобу в трудоинспекцию и в прокуратуру..

Если Премия не официальная, то они вообще могут её не выплатить, если есть письменные документы подтверждающие этот долг, то можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию

Премиальную часть зп сложно будет взыскать через суд, надо ознакомиться с договором трудовым.

Насколько я знаю, в любом магазине, при трудоустройстве или увольнении продавца должна проводиться обязательная официальная ревизия. Ситуация: в действующем магазине на протяжении 2,5 лет, ни разу не проводилась официальная обязательная ревизия, ни при трудоустройстве продавцов, ни при их увольнении. В этот период были приняты одни сотрудники и уволены другие, всё это сопровождалось отсутствием ревизий. Наконец, в магазине решили провести официальную ревизию, и выявили недостачу товара.
Вопросы по существу проблемы:

Могут ли повесить недостачу на продавцов (на тех продавцов, которым не посчастливилось уволиться раньше), если до этого не проводились ревизии?

Какими действиями, в этом случае, можно обезопаситься от произвола начальства, и отстоять свои права?

Вину работников обязаны доказать. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Я работаю у ИП-продавцом. С сентября 2015 года работаю без трудоустройства. Я неоднократно просила хозяйку чтоб устроила меня официально, но она отмахивалась, говорила что за меня тогда придется платить налоги. Сейчас я на 3-м месяце беременности. Прошу устроить меня официально чтоб получить декретные. Но она сказала что у ней нет денег мне выплачивать. Что мне делать? Могу я предпринять какие то шаги чтоб повлиять на нее?