Считается больничный отработкой при увольнении

Автор: | 19.12.2018

Оглавление:

Больничный после увольнения

Актуально на: 1 октября 2018 г.

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.

Порядок оплаты больничного листа уволенного сотрудника

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Основание увольнения и больничный лист

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (ст. 81 ТК РФ). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Считается ли больничный отработкой при увольнении

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Справка о заработке

Работодатель должен выдать работнику справку о заработке, необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных. Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Период временной нетрудоспособности (больничный) из отработки не исключается

Об увольнении нужно предупредить заранее

Сотрудник должен предупредить работодателя (организацию или индивидуального предпринимателя) о предстоящем увольнении с работы. В общем случае, это нужно сделать, не позднее чем за две недели до увольнения (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Унифицированной формы заявления об увольнении действующим законодательством не установлено, поэтому оно может быть написано в произвольной форме (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»). Написанное заявление нужно передать под роспись представителю работодателя с указанием даты его вручения. Это поможет доказать факт предупреждения об увольнении в случае трудового спора. Если работодатель отказывается подтвердить получение заявления, то его можно направить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6).

Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр можно заменить ксерокопией самого заявления.

В отдельных случаях действующее законодательство устанавливает уменьшенный или увеличенный срок отработки (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).

В любом случае срок отработки перед увольнением исчисляется в календарных днях с учетом всех выходных и праздников.

Больничные и отпуска не в счет

На практике бывает, что работник берет больничный, написав заявление об увольнении по собственному желанию, и может возникнуть вопрос, входит ли больничный в отработку или нет?

Сразу скажем, что срок отработки перед увольнением на период нетрудоспособности работника не продляется ни при каких обстоятельствах. Добавим, что также не влияют на течение срока предупреждения об увольнении отпуска и прочие периоды отсутствия сотрудника на работе.

Если вдруг болезнь сотрудника затянулась, и в день увольнения его нет на работе, то увольнению это никак не помешает.

Пример
Кладовщик Симонов П.Р. написал заявление об увольнении и передал его в отдел кадров 5 июня 2017 года. Срок отработки при увольнении составляет две недели. Так как течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий после подачи заявления день, то есть 6 июня, последний рабочий день Симонова П.Р. приходится на 19 июня 2017 года. Однако 9 июня работник заболел, и период нетрудоспособности продлился до 16 июня включительно. Так как Симонов П.Р. работает по календарю пятидневной рабочей недели, то 19 июня 2017 года, в первый рабочий день после его болезни, он должен быть уволен.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Каковы условия увольнения и отработки, если оформлен больничный?

Здравствуйте! У меня такая проблема-работаю в сфере здравоохранения,05.04.2017 г. подала заведующей поликлиникой заявление об увольнении по собственному желаниюс 19.04.2017г.(с учетом двух недель отработки). При мне его не подписали,а с 06.04.2017 г. мне пришлось уйти на больничный.С какого периода считается срок отработки,С момента подачи заявления или с момента выхода на работу после болезни? Заведующая не подписывает заявление,заявляя,что подпишет его только после выхода на работу после больничного и я обязана после этого отработать две недели.

Ответы юристов (1)

Добрый день, Светлана!

Заведующая поликлиники не права. Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, то датой его увольнения будет:

— или день, когда истекут две недели со дня получения заявления работодателем;

— или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

Заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни нельзя.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

ТК не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному
желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким
образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к
примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Всего доброго! Светлана Караваннова

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли больничный лист в отработку перед увольнением?

Я работаю написал заявление на увольнение заставили отрабатывать 12 дней в эти дни заболел. Входит ли больничный лист в отработку? Или мне после больничного листа придется отрабатывать остальные дни ?

Ответы юристов (1)

В трудовом законодательстве нет такого понятия как отработка — Вы лишь должны предупредить своего работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней.

Статья 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В указанный срок входит и время нахождения на больничном. Поэтому если к моменту окончания периода нетрудоспособности срок уведомления выйдет, а Вы не отзовете свое заявление, то трудовой договор с Вами должен быть расторгнут.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли больничный в дни отработки при увольнении?

Я увольняюсь с работы, по закону я должен отработать 2 недели. Я отработал больше половины срока и заболел. Работодатель говорит, что больничный не входит в дни отработки, это правда?

Ответы юристов (2)

Павел, работодатель вводит вас в заблуждение. Дни пребывания на больничном входят в срок отработки.

Уточнение клиента

Можете мне написать закон, который об этом говорит, что бы я мог показать его работодателю?

06 Мая 2016, 15:50

Ст. 80 Трудового кодекса РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Трудовой кодекс не содержит какой-либо оговорки, что больничный не входит в срок отработки.

Если работодатель откажет, можно пригрозить трудовой инспекцией и прокуратурой. Кроме этого, в последний день вы забираете трудовую книжку и затем можете не выходить на работу.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

Входит ли больничный в отработку при увольнении? На этот вопрос однозначно отвечает законодательство. Причин для увеличения срока между заявлением на увольнение и датой расторжения трудового договора нет. Временная нетрудоспособность сотрудника не является препятствием для увольнения по желанию физического лица. Рассмотрим нормы российского законодательства более детально.

В каких случаях больничный засчитывается в счет отработки

Прежде всего стоит отметить, что термина «отработка» в законодательстве нет. Кодекс подразумевает обязанность известить организацию об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 14 дней. По истечении двухнедельного периода со дня сообщения о своем намерении, если физическое лицо не передумает увольняться, трудовой договор с ним должен быть прекращен.

ВАЖНО! Вплоть до даты увольнения сотрудник может отозвать заявление, а работодатель не вправе уволить физическое лицо, за исключением случаев, когда на эту вакансию уже приглашен новый человек.

Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки, даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки

Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления. Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить.

Больничный перед увольнением по сокращению

Согласно подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, сотрудник может быть уволен по причине сокращения штата. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 месяца до планируемого срока расторжения трудового договора.

Если во время двухмесячного срока работник уходит на больничный и пропускает дату увольнения, то фактическое расторжение договора произойдет в первый рабочий день его выхода на работу после выздоровления. Временная нетрудоспособность в данном случае не является причиной для увеличения срока перед фактом сокращения, но в то же время нельзя и уволить сотрудника до окончания его больничного листа, т. к. во время болезни по инициативе нанимателя сотрудника допустимо уволить только в случае ликвидации предприятия.

Считается ли законным увольнение во время больничного

Положения ст. 81 ТК РФ запрещают увольнение работника, находящегося на больничном. Но это касается только случаев, когда желает расторгнуть трудовой договор работодатель. В случае когда уволиться желает сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. Это подтверждено письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6, а также судебной практикой (например, определением Оренбургского областного суда от 21.04.2016 по делу № 33-3155/2016). Датой увольнения будет считаться та, что прописана в заявлении, в данном случае больничный входит в отработку при увольнении.

ВАЖНО! Согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ, уволенному сотруднику пособие по болезни выплачивается из расчета 60% от среднего заработка. Но эта норма не действует в случаях, когда заявление на увольнение подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период отработки. В этих случаях пособие рассчитывается исходя из страхового стажа.

Почитайте о том, как правильно оплатить больничный, в статье «Начисление больничного листа в 2016 году — пример».

Но в случае если увольнение произошло по инициативе работодателя, а впоследствии работник принес больничный, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет являться основанием для восстановления на работе, хотя оплатить больничный и перенести дату увольнения, указанную в приказе и трудовой книжке, придется. Об этом говорится в п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2.

Отработкой принято считать период между датой подачи заявления на увольнение по собственному желанию и датой фактического расторжения трудового договора. В законодательстве такого понятия нет, есть лишь обязанность сотрудника известить своего нанимателя о предстоящем увольнении за две недели до желаемой даты. Поэтому нормы ТК РФ вполне однозначно дают понять, что больничный при отработке при увольнении на желаемую дату записи в трудовой книжке никак не влияет.

Считается ли больничный по уходу за ребенком отработкой перед увольнением?

Здравствуйте ,сейчас нахожусь в отпуске,29.01. на работу, заболел ребенок, если я завтра напишу на увольнение ,и пойду с завтрашнего дня на больничный , будет ли больничный по уходу за ребенком считаться в эти 14 дней отработки перед увольнением? Увольнение с связи с переездом в другой город, прописку менять не буду , просто переезжаем.

Ответы юристов (2)

Да, период нахождения на больничном войдет в 14-дневный срок, необходимый для того, чтобы предупредить работодателя о предстоящем увольнении.​

Да время нахождения на больничном по уходу за ребенком входит в 14 дней необходимых для уведомления администрации об увольнении. Вы будете уволены по истечении данного срока.​

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Больничный во время отработки

Можно ли уволиться без отработки, если был отпуск и во время отпуска был больничный. Есть дни недогуленные. Надо уволиться одним днем.

Добрый день! Вы обязаны уведомить работодателя за 14 дней, при этом, указанные 14 дней Вы можете находиться как в отпуске так и на больничном, таким образом, фактически не выходя на работу при имеющихся законных основаниях. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Таким образом, без двухнедельного срока, то есть одним днем, уволиться проблематично. Советую сделать проще — напишите заявление и возьмите больничный. Кроме того, в случае если Вы не устроитесь на работу в течение 30 дней после увольнения и у Вас будет открыт больничный — больничный обязан будет оплатить предыдущий работодатель.

Могу ли я уволиться во время больничного без отработки по состоянию здоровья?

Здравствуйте Нина Игоревна, вы можете уволиться во время больничного если у вас больничный растянется на две недели. Удачи и здоровья вам.

Добрый день. Трудовое законодательство не содержит запрета о направлении заявления об увольнении по собственному желанию во время болезни. Срок предупреждения — за 2 недели. Если Вы выйдите с больничного ранее этого срока, то должны будете отработать оставшиеся дни, если с Работодателем не будет достигнута договоренность о другом дне прекращения трудовых отношений — до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Можете. Заявление на увольнение по собственному желанию, работник имеет право подать в любое время (не зависимо от того находится ли он (она) на рабочем месте, на больничном или в отпуске). В общем случае работодатель имеет возможность назначить Вам «отработку» не более чем на 2-е недели. Если данный срок перекрывается больничным листом, то Вы просто проболеете эту «отработку». Если нет, тогда необходимо заключение врача о невозможности исполнения Вами должностных обязанностей по состоянию здоровья, соответственно на необходимый для истечения «отработки» срок.

Если я уйду на больничный во время двухнедельной отработки, это время идёт в счёт отработки?

Добрый день! Да, конечно больничный войдет в этот период, а следовательно если эти дни покроют дни отработки, то отрабатывать уже не нужно. И больничный полностью оплатят.

Да, вы уведомили работодателя за 2 недели, а что в этот период происходит — в том числе больничный — это не имеет значение.

Здравствуйте. Да конечно идет. Главное это уведомить, а провести же эти две недели вы можете на больничном, в оплачиваемом отпуске, либо взяв отпуск за свой счет и т.п.

Доброго вам времени суток. Во-первых такого понятия как отработка не существует. Во-вторых Вы вполне себе можете так сделать. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте, Алексей! Больничный входит в срок отработки при увольнении по собственному желанию Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Если во время отработки я заболела и принесла больничный лист, должна ли я отрабатывать еще и те дни, что проболела?

Здравствуйте! Если во время отработки я заболела и принесла больничный лист, должна ли я отрабатывать еще и те дни, что проболелаНет не должны, больничный входит в этот срок.

Если Вы имеете в виду увольнение по собственному, данные дни нахождения Вас на больничном входят в двухнедельный срок предупреждения о прекращении трудового договора. Всего хорошего.

Добрый день. Нет, время отработки две недели войдет в больничный лист и ни чего не должны отрабатывать. Удачи Вам и всего хорошего.

Нет, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации вы должны предупредить работодателя об увольнении, а не отрабатывать их. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения на эту тему.

Добрый день! Нет вы не обязаны отрабатывать за те дни, что болели. Это не предусмотрено законодательством и если работодатель требует отработать, то это не законно.

Доброго времени суток! Нет, в случае заболевания и нахождения на больничном, срок отработки не прерывается, отрабатывать дополнительно вы не обязаны. Но во время больничного как правило не увольняют, но Трудовым кодексом РФ увольнение работника по его инициативе во время нахождения его на больничном не запрещается.

Если при уволбнении, во время отработки 2 недели, человек уходит на больничный, это время идет в зачет?

Здравствуйте Андрей! Да, этот период засчитывается в период отработки и не может быть продлен на количество дней больничного.

Здравствуйте! Да, идет в зачет, отрабатывать эти две недели фактически Трудовое законодательство работника не обязывает. Удачи и всего доброго.

Доброго времени суток. Да, это время засчитвается. Срок 2 недели начинается течь со следующего дня идущего за днем подачи и не важно где вы будите на листке нетрудоспособности в это время или в отпуске.

Нужно ли платить больничный во время отработки?

Доброго времени суток. В соответствии с трудовым законодательством больничный лист оплачивается работодателем. Если вы работаете по официальному трудовому договору должны оплатить.

Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения. Всего хорошего.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли уйти на больничный во время отработки после написания заявления на увольнение по соглашению сторон? Нужно ли потом эти дни отрабатывать? Заранее спасибо!

Да вы можете уйти на больничный, в отработку больничные дни входят. Отрабатывать не нужно. Так же если вы после увольнения заболели в течении 30 дней и проболели не меньше месяца то вам должен быть оплачен больничный. Всего хорошего.

Если во время 2 нед отработки я уйду на больничный. Отработка продлится или больничный учтётся в эти 2 недели.

Вячеслав да, больничный входит в срок отработки, ст. 80 ТК РФ не предусматривает продление срока на дни нетрудоспособности.

Отработка продлится или больничный учтётся в эти 2 недели. Двухнедельный срок будет течь во время пребывания на больничном.

Здравствуйте! Больничный входит в срок отработки, (ст. 80 ТК РФ) не предусматривает продление срока на дни нетрудоспособности, увы.

Во время отработки при увольнении, пошла на больничный с ребенком. Больничный закрыли в последний рабочий день в данной организации. Оплатят ли мне больничный? (9 января мне закрывают больничный и 9 января последний рабочий день) с 10 я уже не работаю в той организации.

Во время отработки при увольнении, пошла на больничный с ребенком. Больничный закрыли в последний рабочий день в данной организации. Оплатят ли мне больничный? (9 января мне закрывают больничный и 9 января последний рабочий день) с 10 я уже не работаю в той организации. Обязаны оплатить. Мало того, после увольнения в 30 дневный календарный срок, за вами сохраняется право на оплату больничного листа старым работодателем.

Во время отработки обязательных работ по суду больничный засчитывается или нет?

Нет, только фактически отработанные часы.

Хотела во время отработки уйти на больничный, но я нахожусь до 30.04 в административном из за сессии, а дальше уже идут майские праздники, у меня могут не принять больничный. Мне не важно оплатят они эти дни или нет, мне важно чтобы они меня не послали с ним, а приняли и я спокойно после него уволилась.

Добрый день. «Послать» с больничным никто не имеет права. В таком случае надо жаловаться в прокуратуру, инспекцию труда или обжаловать в суде

Я хочу во время отработки с целью увольнения уйти на больничный, но проблема в том, что я всё таки нахожусь в административном до 30.04 и он оплачиваться не будет вроде как по закону, но дальше идут майские праздники и имеет ли право начальник отдела кадров вобще не принимать мой больничный?

Обязян будет принять ваш больничный

Не принимать не имеет права. А вот оплачивать Б/лист при нахождении в отпуске без сохранении зарплаты (ст. 128 ТК РФ) вам не обязаны.

Во время отработки 2 недель после увольнения может ли сотрудник уйти на больничный. И если он уйдет, не продлят ли ему отработку этих двух недель после выхода с больничного?

Да. Может. больничный лист войдет в срок отработки.

«Двухнедельная Отработка» не после увольнения, а до. Больничный двухнедельный срок предупреждения об увольнении не продлевает. Ст. 80 ТК РФ . Если день увольнения приходится на период нетрудоспособности, а вы при этом не отозвали свое заявление, то уволят и во время нетрудоспособности. А потом больничный оплатят после окончания.

Могу ли я во время больничного написать заявление без отработки? И нужно ли мне потом предоставлять начальству больничный или мне отдадут трудовую без него?

На больничном не увольняют. Заявление написать можете, но днем увольнения будет первый день после больничного, который Вам оплатят.

Больничный входит во время отработки.

Во время 2 х недельной отработки пошла на больничный (разрыв связок), который не так быстро закроется. Последний день отработки 16. декабря, но больничный будет еще открыт. Каким числом меня уволят (в заявлении написано 16.12) кто и как (в каком размере, 100%?) оплатит больничный?

Здравствуйте! Уволят тем числом,которое указано в заявлении,т.е. 16.12.15г.Больничный оплатит работодатель в зависимости от Вашего стажа,возможно и 100%.

Если я уволилась и во время отработки заболел ребенок оплатится ли больничный.

Здравствуйте! Нет,после увольнения больничный по уходу за ребенком не оплачивается.Если заболел во время отработки ,то оплатят период до дня увольнения.

Во время 2-х нед. отработки при увольнении ушёл на больничный, продлевается ли срок отработки на период болезни?

Здравствуйте. Нет, после выхода будете уволены сразу

Если увольняетесь по собственному желанию, то не продлевается. Должны уволить в ту дату, которая указана в Вашем заявлении, даже если Вы все еще на больничном.

Во время двухнедельной отработки перед увольнением заболела и взяла больничный. Последний день больничного пришелся на пятницу, он же и является последним рабочим днем. Обязаны ли мне выдать трудовую книжку в понедельник, должным образом оформленную, безпрепятственно? Если не выдадут сразу, прикрываясь различного рода причинами, каковы должны быть мои действия? Могу ли я отдать закрытый больничный лист в отдел кадров безбоязненно?

Обязаны выдать ТК и расчет в понедельник, а больничный оплатить.

Во время двухнедельной отработки взяла больничный лист. Со стороны руководства звучат угрозы о том, что уволят за прогулы, не оплатят листок нетрудоспособности. Подскажите, правомерны ли подобные действия?

Если оформили законным путем—-тогда не могут уволить за прогулы.Обязаны оплатить.

Взяла больничный во время двухнедельной отработки. Работодатель грозится прийти домой с проверкой. Имеет ли он на это право.

Кроме как назвать это полной абракадаброй- других слов нет Что хочет руководство увидеть у вас дома? Во-первых, без вашего согласие никто не имеет права войти в вашу квартиру Во-вторых- никто не запрещает во время больничного ходить в магазин,в баню ,в гости- никому о причинах вашего отсутствия дома вы отчитываться не обязаны

Написала заявление на увольнение во время отработки была на больничном, ревизию не делали сказали что я была на больничном, другой в отпуске, ревизию делали после моей отработки документы не отдали, я и на ревизию не пошла что будет?

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Во время отработки 14 дней я заболела. Каким днем меня должны уволить: последним днем больничного или последним днем отработки?

В последний рабочий день после выхода с больничного

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? И после больничного?

Если находитесь на испытательном сроке, то нужно предупредить работодателя об увольнении за три дня

Вопрос по больничному во время отработки.
Я написала зявление по собственному. Его подписали с двухнедельной отработкой с 27.11 по 10.12. Я ушла на больничный и заканчивается он позже 10.12..т.е меня еще не списали, а уволить должны десятого числа. Хотела узнать не возникнут ли пробемы с увольнением т.к больничный еще не закрыт. Или могут заставить отрабатывать еще 2 недели?
Заранее спасибо.

Здравствуйте. Нет, не возникнут. Выйдете с больничного и уволят

Во время двух недельной отработки. Пошла на больничный. В течении какого времени должны выплатить больничный и отдать трудовую.

Здравствуйте.после выхода с больничного сразу

Больничный выплатят за 30 дней после даты увольнения, которая указана в Вашем заявлении (ст. 80 ТК РФ)

Если написала заявление на увольнение и во время отработки ушла на больничный по уходу за ребенком, оплатят ли этот больничный?